「ちゃんと休みのある仕事って、
あるんですか」

深夜4時のタイムスタンプでした。

現役の施工管理を中心に864人が集まる、ある匿名コミュニティ。私はこの半年、その部屋の書き込みを独自調査として読み続けてきました。部屋の名前は伏せます。登場する発言や数字はすべて言い換え、個人がわかる要素は除いています。

冒頭の一行は、そのなかで手が止まった書き込みです。

そこから、1日300件を超える応酬になりました。「平日に毎日残業が積み上がるなら、土日が空いていても休みとは呼べない」「月40時間くらいは普通だ」——労働観そのものがぶつかって、最後は仲裁が入るほどでした。

決着は、つきませんでした。
ただ、立場の違う全員が、ひとつだけ同じことを言っていました。

「会社と現場によって、まるで違う」

半年分の声を読み終えたいま、この記事の結論を先に書きます。

部屋で開示されていた「幅」

同じ「施工管理」で、
ここまで違う

部屋で本人たちが開示していた働き方と数字を、言い換えて並べます。すべて個人の開示例です。会社の規模・地域・時期で大きく変わりますし、何かを保証する数字ではありません。それでも「幅」を知る材料にはなるはずです。

「残業は月120時間、支給されたのは60時間分」という20代の開示もありました。その人は在職中に1級の資格を取って、別の環境へ移っていきました(これも個人の例です)。

数字を分けていた変数は、頑張りでも体力でもありませんでした。

①資格を持っているか
②元請か、下請か
③公共が多いか、民間が多いか

ほとんど「どの会社にいるか」の話です。
「業界の問題」に見えているものの何割かは、「いる場所の問題」でした。

誤解のないように

辞めると決める前に、
市場価値の「答え合わせ」を

先に書いておくと、エージェントとの面談は、転職の確約ではありません。

部屋の現役たちの間でも、「いまの待遇が相場とズレていないか、話だけ聞いて確かめる」という使い方は珍しくありませんでした。残業代の出方、休日の実態、公共の比率——求人票に書かれないことは、人を介したほうが出てくる、というのが使った人たちの実感です。

聞いてから、動くかどうかを決めればいい。順番はそれで大丈夫です。

よくある不安

登録する前に、気になること